Sua empresa — ou a sua casa — recebeu uma Reclamação Trabalhista? Atuamos perante as Varas do Trabalho, o TRT da 2ª Região (Grande São Paulo) e o TRT da 15ª Região (Campinas e interior), com foco em reduzir condenações e proteger o seu patrimônio, seja o da empresa, seja o da família.
Uma defesa fraca pode custar o patrimônio da empresa — ou da família.
Sergio Fernandes Chaves, OAB/SP 314.178Não importa se a notificação chegou para o CNPJ da sua empresa ou para o CPF da sua residência: nos dois casos, a defesa correta começa na análise urgente da petição inicial.
De pequenas e médias empresas a grandes corporações, com estratégia própria para quem enfrenta um processo isolado ou vários ao mesmo tempo.
Famílias que empregam empregada doméstica, cuidador, motorista ou caseiro, reguladas pela LC 150/2015. Como não há CNPJ, o patrimônio pessoal fica exposto — a defesa técnica é ainda mais decisiva.
Selecione a cidade da sua empresa ou da sua residência e veja qual Tribunal Regional do Trabalho conduz o seu processo — a estratégia de defesa muda conforme a Vara e a jurisprudência regional.
Com sua permissão, identificamos sua cidade para indicar o TRT correto — nenhum dado é armazenado.
Atuação nas Varas do Trabalho da Capital, ABC Paulista, Guarulhos, Osasco e Baixada Santista, com sustentação perante o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região.
Defesa de empresas e empregadores domésticos sediados em Campinas, Sorocaba, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Bauru e demais comarcas do interior, junto ao TRT da 15ª Região.
Protegemos sua empresa desde a notificação inicial até a fase final de execução, evitando bloqueios de valores e arbitrariedades.
Defesas fundamentadas para desconstruir pedidos desproporcionais de horas extras, equiparação salarial e danos morais.
Estratégia integrada para empresas com várias reclamações simultâneas, unificando teses para proteger o caixa.
Atuação imediata na execução para impedir penhora indevida de contas e bens dos sócios.
Negociação segura para encerrar litígios com o menor custo, com cláusula de quitação plena.
Adequação de rotinas de RH, contratos e registros de ponto para estancar novas ações.
Acompanhamento em audiências presenciais e virtuais em qualquer Vara do Estado de SP.
O prazo da notificação trabalhista é curto. Analisamos sua notificação com rapidez e alinhamos a estratégia sem burocracia de reuniões presenciais.
Não atuamos para reclamantes. Nossa vocação é defender empresas e quem gera empregos no Estado de São Paulo.
Buscamos desqualificar pedidos sem fundamento, reduzindo valores cobrados e preservando a continuidade do negócio.
Uma defesa fraca ou ausente pode custar caro ao negócio. A defesa técnica patronal é o investimento que protege o futuro da sua empresa.
Falar com o Dr. Sergio no WhatsAppVocê envia a notificação ou o número do processo via WhatsApp (11) 96044-9900.
Examinamos a petição, auditamos os riscos financeiros e identificamos falhas na tese do ex-funcionário.
Coletamos pontos, recibos e e-mails, e preparamos preposto e testemunhas.
Representamos sua empresa até o encerramento do processo, na Vara ou no TRT.
Respostas diretas sobre notificação, prazos, revelia e defesa patronal — para empresas e empregadores domésticos — em São Paulo.
Entre em contato imediatamente com um advogado especializado via WhatsApp (11) 96044-9900. Os prazos na Justiça do Trabalho são curtos para coleta de documentos e elaboração da defesa. Não deixe para a última hora.
Sim. Graças ao processo eletrônico (PJe) e às audiências telepresenciais, atendemos e defendemos empresas de todo o Estado de São Paulo com agilidade, sem deslocamentos.
Sim. Atuamos perante o TRT da 2ª Região (Grande São Paulo e Baixada Santista) e o TRT da 15ª Região (Campinas e interior paulista), cobrindo todas as comarcas do Estado.
A maioria das petições iniciais infla valores com pedidos indevidos. Impugnamos os cálculos, comprovamos pagamentos e usamos testemunhas para reduzir substancialmente a condenação.
Custa uma fração de um único processo perdido. Corrige falhas no controle de ponto, contratos e adicionais antes que o ex-funcionário processe a empresa.
Sim. Quando há risco real de condenação, negociamos acordo em valores compatíveis com o caixa da empresa, com quitação plena do contrato para evitar novas ações.
A primeira análise preliminar pelo WhatsApp é sem custo, para entender a urgência e apresentar a proposta de honorários mais adequada ao porte da empresa.
PMEs exigem abordagem sensível ao fluxo de caixa. Oferecemos condições flexíveis e atendimento direto com o advogado, com a mesma técnica usada em grandes empresas.
Analisamos a origem das ações para identificar padrões (vazamento de tese por ex-funcionários) e unificamos a linha de defesa, evitando decisões conflitantes e negociando o passivo de forma sustentável.
O prazo é curto. É necessário reunir documentos, apresentar a contestação no PJe e cadastrar testemunhas antes da audiência. Atrasar pode resultar em revelia e confissão ficta.
Ocorre a revelia: o juiz considerará verdadeiros os fatos alegados pelo ex-trabalhador, gerando condenação praticamente inevitável e com valores elevados. A defesa técnica é indispensável.
Sim. Pelo Princípio da Primazia da Realidade, os fatos reais valem tanto ou mais que os papéis. Testemunhas que vivenciaram a rotina de trabalho são peças-chave para desmistificar alegações falsas.
Na fase de execução, sim, se a empresa não pagar nem apresentar bens à penhora. Com assessoria ativa, é possível recorrer contra penhoras de verbas impenhoráveis e impugnar cálculos incorretos.
Sim. Famílias que empregam empregada doméstica, cuidador, motorista ou caseiro são regidas pela LC 150/2015 e respondem pessoalmente pelo processo, já que não há CNPJ nem separação patrimonial. Fazemos a defesa desses empregadores domésticos com a mesma técnica usada para empresas.
